Séance avec votre équipe
Une équipe n’a pas besoin de problèmes pour s’améliorer!
Tirez le meilleur parti de votre équipe
Collaboration efficace « sans tracas »
Bonne ambiance de travail avec moins d’absentéisme
Séance avec votre équipe
Une équipe n’a pas besoin de problèmes pour s’améliorer!
Comment voulez vous travailler ?
Comment voulez-vous travailler ?
Apprenez à mieux vous comprendre et mieux comprendre les autres
Apprenez à mieux vous comprendre et mieux comprendre les autres
Une session d’équipe participe à une collaboration plus efficace, une meilleure atmosphère mutuelle et moins de frictions. Vous apprenez pourquoi vous et vos collègues réagissez comme ils réagissent et vous reconnaissez comment vous pouvez motiver et convaincre les autres. Vous ferez l’expérience de ce qui est et de ce qui n’est pas efficace avec les différents motifs et apprendrez à ajuster votre façon de communiquer avec vos collègues, votre manager ou vos clients.
Une session d’équipe est toujours personnalisée et le design est déterminé en concertation. À la fin de la journée, vous savez ce dont votre équipe a besoin pour passer à l’étape suivante et vous disposez d’outils pour vous y mettre!
Une session d’équipe participe à une collaboration plus efficace, une meilleure atmosphère mutuelle et moins de frictions. Vous apprenez pourquoi vous et vos collègues réagissez comme ils réagissent et vous reconnaissez comment vous pouvez motiver et convaincre les autres. Vous ferez l’expérience de ce qui est et de ce qui n’est pas efficace avec les différents motifs et apprendrez à ajuster votre façon de communiquer avec vos collègues, votre manager ou vos clients.
Une session d’équipe est toujours personnalisée et le design est déterminé en concertation. À la fin de la journée, vous savez ce dont votre équipe a besoin pour passer à l’étape suivante et vous disposez d’outils pour vous y mettre!
Un bon management s’évalue par la productivité et la santé d’une équipe
Un bon management s’évalue par la productivité et la santé d’une équipe
Les sujets les plus demandés sont
✓ Apprendre à mieux se connaître individuellement et collectivement pour une coopération optimale
✓ Améliorer la communication
✓ Travailler de manière orientée résultats
✓ Faire face aux changements
✓ Renouveler l’énergie et la passion en équipe
Les sujets les plus demandés sont
✓ Apprendre à mieux se connaître individuellement et collectivement pour une coopération optimale
✓ Améliorer la communication
✓ Travailler de manière orientée résultats
✓ Faire face aux changements
✓ Renouveler l’énergie et la passion en équipe
La diversité est la clé
La diversité est la clé
Utilisez les qualités individuelles
Utilisez les qualités individuelles
Vous travaillez très bien avec des gens qui sont différents et qui ont des idées différentes. Lorsque les membres de l’équipe sont tous similaires, il est agréable de travailler ensemble, mais l’équipe n’est probablement pas très constructive. Toutes les équipes efficaces ont des personnages, des styles et des compétences de base variés. Parce que les membres de l’équipe regardent le monde différemment, ils l’interprètent différemment. Cela garantit une puissance d’innovation supérieure et de meilleures performances.
Tout le monde a des talents, il suffit d’apprendre à les reconnaître, à les utiliser et à pouvoir estimer dans quel environnement ils prennent leur place. Qui fournit la structure d’un projet à réaliser de A à Z ? Qui met en œuvre le déroulement du projet lui même ? Qui garde les buts nets ? Qui s’occupe de communiquer ?
Vous travaillez très bien avec des gens qui sont différents et qui ont des idées différentes. Lorsque les membres de l’équipe sont tous similaires, il est agréable de travailler ensemble, mais l’équipe n’est probablement pas très constructive. Toutes les équipes efficaces ont des personnages, des styles et des compétences de base variés. Parce que les membres de l’équipe regardent le monde différemment, ils l’interprètent différemment. Cela garantit une puissance d’innovation supérieure et de meilleures performances.
Tout le monde a des talents, il suffit d’apprendre à les reconnaître, à les utiliser et à pouvoir estimer dans quel environnement ils prennent leur place. Qui fournit la structure d’un projet à réaliser de A à Z ? Qui met en œuvre le déroulement du projet lui même ? Qui garde les buts nets ? Qui s’occupe de communiquer ?
Pour chaque entreprise
Pour chaque entreprise
Pas seulement pour les grandes entreprises
Pas seulement pour les grandes entreprises
On pense souvent que les sessions d’équipe avec des profils de couleurs sont réservées aux grandes organisations, mais ce n’est certainement pas vrai. Surtout au sein des PME, des bureaux ou des comités d’entreprise, la coopération peut être qualifiée de très intensive et elle a souvent un rôle déterminant. Dans de nombreux cas, les gens travaillent sous contrainte de délais et surtout dans des situations de haute pression. La version non censurée des personnes émerge.
Se connaître mutuellement et savoir collaborer dans de tels environnements est essentiel pour l’efficience des activités et les profils couleurs sont d’un éclairage particulièrement intéressant pour cela.
On pense souvent que les sessions d’équipe avec des profils de couleurs sont réservées aux grandes organisations, mais ce n’est certainement pas vrai. Surtout au sein des PME, des bureaux ou des comités d’entreprise, la coopération peut être qualifiée de très intensive et elle a souvent un rôle déterminant. Dans de nombreux cas, les gens travaillent sous contrainte de délais et surtout dans des situations de haute pression. La version non censurée des personnes émerge.
Se connaître mutuellement et savoir collaborer dans de tels environnements est essentiel pour l’efficience des activités et les profils couleurs sont d’un éclairage particulièrement intéressant pour cela.
Efficacité prouvée
Efficacité prouvée
Clarence W. Graves
Clarence W. Graves
Les profils de couleurs ont été largement testés et validés en collaboration avec l’Université d’Amsterdam. Ils ont été construits à partir du modèle de la Spirale Dynamique issu des travaux du professeur de psychologie Clare W. Graves, lui même inspiré de ses contemporains Carl G. Jung et Abraham H. Maslow. Ils sont mis pratique par des facilitateurs spécialement formés, toujours certifiés et spécialement sélectionnés.
Avant la session, vous remplissez un questionnaire validé avec lequel les pilotes plus profonds sont abordés. Cela prend une vingtaine de minutes.
Chaque profil de couleurs est unique et un profil n’est jamais « juste ou faux ». Les sept couleurs vous donnent un aperçu de votre vie.
Les profils de couleurs ont été largement testés et validés en collaboration avec l’Université d’Amsterdam. Ils ont été construits à partir du modèle de la Spirale Dynamique issu des travaux du professeur de psychologie Clare W. Graves , lui même inspiré de ses contemporains Carl G. Jung et Abraham H. Maslow. Ils sont mis pratique par des facilitateurs spécialement formés, toujours certifiés et spécialement sélectionnés.
Avant la session, vous remplissez un questionnaire validé avec lequel les pilotes plus profonds sont abordés. Cela prend une vingtaine de minutes.
Chaque profil de couleurs est unique et un profil n’est jamais « juste ou faux ». Les sept couleurs vous donnent un aperçu de votre vie.
Vous avez une question de développement d’équipe ou vous êtes confronté à un défi avec votre équipe ?
Contactez nous et envisageons ensemble ce que nos outils et notre équipe peuvent apporter à la votre.
Utilisez le formulaire de contact, où adressez nous un email à l’adresse
contact@integral-motivation.com
Contact
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