Séance avec votre équipe

 


Séance avec votre équipe

Une équipe n’a pas besoin de problèmes pour s’améliorer!

Tirez le meilleur parti de votre équipe

Collaboration efficace « sans tracas »

Bonne ambiance de travail avec moins d’absentéisme

 

 

 Séance avec votre équipe

Une équipe n’a pas besoin de problèmes pour s’améliorer!

Tirez le meilleur parti de votre équipe
Collaboration efficace « sans tracas »
Bonne ambiance de travail avec moins d’absentéisme
Tirez le meilleur parti de votre équipe
Collaboration efficace « sans tracas Â»
Bonne ambiance de travail avec moins d’absentéisme

Comment voulez vous travailler ?

Comment voulez-vous travailler ?

Apprenez à mieux vous comprendre et mieux comprendre les autres

Apprenez à mieux vous comprendre et mieux comprendre les autres

Une session d’équipe participe à une collaboration plus efficace, une meilleure atmosphère mutuelle et moins de frictions. Vous apprenez pourquoi vous et vos collègues réagissez comme ils réagissent et vous reconnaissez comment vous pouvez motiver et convaincre les autres. Vous ferez l’expérience de ce qui est et de ce qui n’est pas efficace avec les différents motifs et apprendrez à ajuster votre façon de communiquer avec vos collègues, votre manager ou vos clients.

Une session d’équipe est toujours personnalisée et le design est déterminé en concertation. À la fin de la journée, vous savez ce dont votre équipe a besoin pour passer à l’étape suivante et vous disposez d’outils pour vous y mettre!

Une session d’équipe participe à une collaboration plus efficace, une meilleure atmosphère mutuelle et moins de frictions. Vous apprenez pourquoi vous et vos collègues réagissez comme ils réagissent et vous reconnaissez comment vous pouvez motiver et convaincre les autres. Vous ferez l’expérience de ce qui est et de ce qui n’est pas efficace avec les différents motifs et apprendrez à ajuster votre façon de communiquer avec vos collègues, votre manager ou vos clients.

Une session d’équipe est toujours personnalisée et le design est déterminé en concertation. À la fin de la journée, vous savez ce dont votre équipe a besoin pour passer à l’étape suivante et vous disposez d’outils pour vous y mettre!

Un bon management s’évalue par la productivité et la santé d’une équipe

Un bon management s’évalue par la productivité et la santé d’une équipe

Les sujets les plus demandés sont

✓ Apprendre à mieux se connaître individuellement et collectivement pour une coopération optimale

✓ Améliorer la communication

✓ Travailler de manière orientée résultats

✓ Faire face aux changements

✓ Renouveler l’énergie et la passion en équipe

Les sujets les plus demandés sont

✓ Apprendre à mieux se connaître individuellement et collectivement pour une coopération optimale

✓ Améliorer la communication

✓ Travailler de manière orientée résultats

✓ Faire face aux changements

✓ Renouveler l’énergie et la passion en équipe

La diversité est la clé

La diversité est la clé

Utilisez les qualités individuelles

Utilisez les qualités individuelles

Vous travaillez très bien avec des gens qui sont différents et qui ont des idées différentes. Lorsque les membres de l’équipe sont tous similaires, il est agréable de travailler ensemble, mais l’équipe n’est probablement pas très constructive. Toutes les équipes efficaces ont des personnages, des styles et des compétences de base variés. Parce que les membres de l’équipe regardent le monde différemment, ils l’interprètent différemment. Cela garantit une puissance d’innovation supérieure et de meilleures performances.

Tout le monde a des talents, il suffit d’apprendre à les reconnaître, à les utiliser et à pouvoir estimer dans quel environnement ils prennent leur place. Qui fournit la structure d’un projet à réaliser de A à Z ? Qui met en Å“uvre le déroulement du projet lui même ? Qui garde les buts nets ? Qui s’occupe de communiquer ? 

Vous travaillez très bien avec des gens qui sont différents et qui ont des idées différentes. Lorsque les membres de l’équipe sont tous similaires, il est agréable de travailler ensemble, mais l’équipe n’est probablement pas très constructive. Toutes les équipes efficaces ont des personnages, des styles et des compétences de base variés. Parce que les membres de l’équipe regardent le monde différemment, ils l’interprètent différemment. Cela garantit une puissance d’innovation supérieure et de meilleures performances.


Tout le monde a des talents, il suffit d’apprendre à les reconnaître, à les utiliser et à pouvoir estimer dans quel environnement ils prennent leur place. Qui fournit la structure d’un projet à réaliser de A à Z ? Qui met en Å“uvre le déroulement du projet lui même ? Qui garde les buts nets ? Qui s’occupe de communiquer ? 

Pour chaque entreprise

Pour chaque entreprise

Pas seulement pour les grandes entreprises

Pas seulement pour les grandes entreprises

On pense souvent que les sessions d’équipe avec des profils de couleurs sont réservées aux grandes organisations, mais ce n’est certainement pas vrai. Surtout au sein des PME, des bureaux ou des comités d’entreprise, la coopération peut être qualifiée de très intensive et elle a souvent un rôle déterminant. Dans de nombreux cas, les gens travaillent sous contrainte de délais et surtout dans des situations de haute pression. La version non censurée des personnes émerge.

Se connaître mutuellement et savoir collaborer dans de tels environnements est essentiel pour l’efficience des activités et les profils couleurs sont d’un éclairage particulièrement intéressant pour cela. 

On pense souvent que les sessions d’équipe avec des profils de couleurs sont réservées aux grandes organisations, mais ce n’est certainement pas vrai. Surtout au sein des PME, des bureaux ou des comités d’entreprise, la coopération peut être qualifiée de très intensive et elle a souvent un rôle déterminant. Dans de nombreux cas, les gens travaillent sous contrainte de délais et surtout dans des situations de haute pression. La version non censurée des personnes émerge.

Se connaître mutuellement et savoir collaborer dans de tels environnements est essentiel pour l’efficience des activités et les profils couleurs sont d’un éclairage particulièrement intéressant pour cela.

Efficacité prouvée

Efficacité prouvée

Clarence W. Graves

Clarence W. Graves

Les profils de couleurs ont été largement testés et validés en collaboration avec l’Université d’Amsterdam. Ils ont été construits à partir du modèle de la Spirale Dynamique issu des travaux du professeur de psychologie Clare W. Graves, lui même inspiré de ses contemporains Carl G. Jung et Abraham H. Maslow.  Ils sont mis pratique par des facilitateurs spécialement formés, toujours certifiés et spécialement sélectionnés.

Avant la session, vous remplissez un questionnaire validé avec lequel les pilotes plus profonds sont abordés. Cela prend une vingtaine de minutes. 

Chaque profil de couleurs est unique et un profil n’est jamais « juste ou faux ». Les sept couleurs vous donnent un aperçu de votre vie.

Les profils de couleurs ont été largement testés et validés en collaboration avec l’Université d’Amsterdam. Ils ont été construits à partir du modèle de la Spirale Dynamique issu des travaux du professeur de psychologie Clare W. Graves , lui même inspiré de ses contemporains Carl G. Jung et Abraham H. Maslow.  Ils sont mis pratique par des facilitateurs spécialement formés, toujours certifiés et spécialement sélectionnés.

Avant la session, vous remplissez un questionnaire validé avec lequel les pilotes plus profonds sont abordés. Cela prend une vingtaine de minutes. 

Chaque profil de couleurs est unique et un profil n’est jamais « juste ou faux ». Les sept couleurs vous donnent un aperçu de votre vie.

Vous avez une question de développement d’équipe ou vous êtes confronté à un défi avec votre équipe ?

Contactez nous et envisageons ensemble ce que nos outils et notre équipe peuvent apporter à la votre. 

Utilisez le formulaire de contact, où adressez nous un email à l’adresse 

contact@integral-motivation.com

Contact

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