Allez au but plus rapidement avec le profil de coaching
Le profil de coaching est un outil puissant qui fournit un aperçu clair pour augmenter la résilience personnelle.
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Le profil de coaching est un outil puissant qui fournit un aperçu clair pour augmenter la résilience personnelle.
Combinaison des environnements personnel et professionel
Permet d’identifier les points de développement
Convient pour le coaching et pour les problèmes de stress et d’épuisement professionnel
Trouvez la meilleure version de vous même
Trouvez la meilleure version de vous-même
Aidez vos clients à découvrir qui ils « veulent » être
Le profil de coaching est un questionnaire nouvellement développé qui donne un aperçu combiné et comparé des motivations dans la vie personnelle et professionnelle. Il fournit un aperçu complet qui permet aux gens d’augmenter leur efficacité personnelle et d’améliorer la communication avec les autres.
Il est plutôt destiné aux professionnels de l’accompagnement. A titre particulier, nous vous conseillons de passer les tests personnel et professionnel séparément pour avoir plus de détails sur vos systèmes de motivations dans ces deux contextes différents.
Souvent, en parlant de leur profil professionnel les personnes disent: « Oui, mais chez moi, je suis très différent ». Vous pouvez éviter cela avec le profil coaching de Integral Motivation qui vous permet de comparer les profils de motivation personnel et professionnel.
Aidez vos clients à découvrir qui ils « veulent » être
Le profil de coaching est un questionnaire nouvellement développé qui donne un aperçu combiné et comparé des motivations dans la vie personnelle et professionnelle. Il fournit un aperçu complet qui permet aux gens d’augmenter leur efficacité personnelle et d’améliorer la communication avec les autres.
Il est plutôt destiné aux professionnels de l’accompagnement. A titre particulier, nous vous conseillons de passer les tests personnel et professionnel séparément pour avoir plus de détails sur vos systèmes de motivations dans ces deux contextes différents.
Souvent, en parlant de leur profil professionnel les personnes disent: « Oui, mais chez moi, je suis très différent ». Vous pouvez éviter cela avec le profil coaching de Integral Motivation qui vous permet de comparer les profils de motivation personnel et professionnel.
L’analyse des similitudes et des différences est très instructives. Ce sont précisément ces différences qu’il est intéressant de regarder du point de vue du coaching : pourquoi quelqu’un trouve-t-il certaines choses plus importantes dans l’environnement de travail qu’à la maison ? Ou vice versa ?
S’il y a des différences entre vos motivations dans ces deux environnements, nous pouvons vous aider à déterminer où vous vous démarquez vraiment et ce que vous pourriez faire pour accroître encore plus votre propre force, afin que vous puissiez utiliser au maximum vos donneurs d’énergie.
C’est un excellent outil pour les professionnels de l’accompagnement.
Il est particulièrement indiqué et utile dans les besoins de la période actuelle qui combine crise de l’emploi et crise du sens!
L’analyse des similitudes et des différences est très instructives. Ce sont précisément ces différences qu’il est intéressant de regarder du point de vue du coaching : pourquoi quelqu’un trouve-t-il certaines choses plus importantes dans l’environnement de travail qu’à la maison ? Ou vice versa ?
S’il y a des différences entre vos motivations dans ces deux environnements, nous pouvons vous aider à déterminer où vous vous démarquez vraiment, et ce que vous pourriez faire pour accroître encore plus votre propre force, afin que vous puissiez utiliser au maximum vos donneurs d’énergie.
C’est un excellent outil pour les professionnels de l’accompagnement.
Il est particulièrement indiqué et utile dans les besoins de la période actuelle qui combine crise de l’emploi et crise du sens!
Efficacité prouvée
Efficacité prouvée
Clarence W.Graves
Les profils de couleurs ne sont pas basés sur une théorie nébuleuse. Ils sont fondés, largement testés et validés en collaboration avec l’Université d’Amsterdam sur des milliers de personnes. La théorie de Graves, contemporaine de celle de Maslow, en est la base. Chaque personne a un ensemble de pulsions qui se complètent, mais qui sont également en conflit les unes avec les autres. De plus, chaque individu attribue un poids différent à ces ensembles de pulsions qui se manifestent à travers ses différents systèmes de valeurs et de motivations.
Chacun d’eux est représenté par une couleur. Tout le monde a plus ou moins les sept couleurs. Ce sont les lunettes à travers lesquelles vous regardez le monde et les autres. Ces « filtres » sont conscients pour certains, inconscients pour d’autres. Il n’y a pas de bonne ou de moins bonne combinaison et si les circonstances changent, les combinaisons des motifs peuvent également changer.
Au-dessus de la ligne se trouvent les motifs qui donnent de l’énergie. Si vous êtes engagé dans des activités qui correspondent à ces couleurs, cela vous donne de l’énergie. À l’inverse, des tâches ou des activités qui correspondent au modèle sous la ligne vous coûteront beaucoup d’énergie. Vous faites alors des choses qui ne vous motivent pas réellement voire qui vous rebutent.
Clarence W.Graves
Les profils de couleurs ne sont pas basés sur une théorie nébuleuse. Ils sont fondés, largement testés et validés en collaboration avec l’Université d’Amsterdam sur des milliers de personnes. La théorie de Graves, contemporaine de celle de Maslow, en est la base. Chaque personne a un ensemble de pulsions qui se complètent, mais qui sont également en conflit les unes avec les autres. De plus, chaque individu attribue un poids différent à ces ensembles de pulsions qui se manifestent à travers ses différents systèmes de valeurs et de motivations.
Chacun d’eux est représenté par une couleur. Tout le monde a plus ou moins les sept couleurs. Ce sont les lunettes à travers lesquelles vous regardez le monde et les autres. Ces « filtres » sont conscients pour certains, inconscients pour d’autres. Il n’y a pas de bonne ou de moins bonne combinaison et si les circonstances changent, les combinaisons des motifs peuvent également changer.
Au-dessus de la ligne se trouvent les motifs qui donnent de l’énergie. Si vous êtes engagé dans des activités qui correspondent à ces couleurs, cela vous donne de l’énergie. À l’inverse, des tâches ou des activités qui correspondent au modèle sous la ligne vous coûteront beaucoup d’énergie. Vous faites alors des choses qui ne vous motivent pas réellement voire qui vous rebutent.
Vous vous intéressez à nos profils à en tant que professionnel ?
Souhaitez-vous d’abord vous familiariser avec notre profil de couleurs pour voir si cet outil convient à votre approche ?
Laissez vos coordonnées et nous vous enverrons un questionnaire à un tarif avantageux (55 €)
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Facilitateurs
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De la théorie à la pratique
Nous travaillons avec des facilitateurs certifiés. Des professionnels hautement qualifié que nous avons formés nous-mêmes. Les profils de couleurs My Motivation Insights, commercialisés dans les pays francophones sous la marque Integral Motivation, ont été développé à leur origine au sein du groupe Unilever pour répondre à ses besoins. C’est l’absence de rapports suffisament personnalisés, la non validation scientifique de certains types de questionnaires, et leurs prix souvent élevés qui ont inspiré la création des profils couleurs basés sur le modèle de la Spirale Dynamique. En 2005, l’équipe à l’origine de la création des profils couleurs devient indépendante et crée My Motivation Insights qui depuis travaille avec diverses organisations et des coachs et formateurs indépendants dont Integral Motivation son partenaire francophone.
Nous travaillons avec des facilitateurs certifiés. Des professionnels hautement qualifié que nous avons formés nous-mêmes. Les profils de couleurs My Motivation Insights, commercialisés dans les pays francophones sous la marque Integral Motivation, ont été développé à leur origine au sein du groupe Unilever pour répondre à ses besoins. C’est l’absence de rapports suffisament personnalisés, la non validation scientifique de certains types de questionnaires, et leurs prix souvent élevés qui ont inspiré la création des profils couleurs basés sur le modèle de la Spirale Dynamique. En 2005, l’équipe à l’origine de la création des profils couleurs devient indépendante et crée My Motivation Insights qui depuis travaille avec diverses organisations et des coachs et formateurs indépendants dont Integral Motivation son partenaire francophone.
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Vous avez une question sur l’un de nos produits ou vous souhaitez utiliser les profils couleurs dans votre pratique professionnelle ? Contactez nous, nous serions ravis de vous répondre.
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