Vous voulez mieux comprendre nos profils couleurs?
Lisez les explications ci-dessous
Mieux se connaître, mieux connaître les autres, mieux communiquer
Gérez consciemment votre profil
Choisissez votre avenir, épanouissez vous
Vous voulez mieux comprendre nos profils couleurs ?
Lisez les explications ci-dessous
Comment ça fonctionne ?
Comment ça fonctionne ?
Aperçu en 20 minutes
Les facteurs de motivations profonds sont mis en évidence en 20 minutes avec un questionnaire validé en ligne. Ces pilotes de nos sympathies et de nos antipathies, de nos attitudes et comportements, sont visuellement affichés dans un profil de couleurs.
Chaque personne possède plus ou moins les sept couleurs. Ce sont les lunettes à travers lesquelles vous regardez le monde. Il n’y a pas de bonne ou de moins bonne combinaison et si les circonstances changent, les combinaisons des pilotes peuvent également changer.
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Les facteurs de motivations profonds sont mis en évidence en 20 minutes avec un questionnaire validé en ligne. Ces pilotes de nos sympathies et de nos antipathies, de nos attitudes et comportements, sont visuellement affichés dans un profil de couleurs.
Chaque personne possède plus ou moins les sept couleurs. Ce sont les lunettes à travers lesquelles vous regardez le monde. Il n’y a pas de bonne ou de moins bonne combinaison et si les circonstances changent, les combinaisons des pilotes peuvent également changer.
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Chaque personne possède plus ou moins les sept couleurs. Ce sont les lunettes à travers lesquelles vous regardez le monde. Il n’y a pas de bonne ou de moins bonne combinaison et si les circonstances changent, les combinaisons des pilotes peuvent également changer.
Les couleurs les bons et les mauvais jours
Les couleurs les bons et les mauvais jours
Les couleurs
Avec nos profils professionnel, personnel et jeune adulte tout s’articule autour de sept couleurs et comment elles influencent votre vie quotidienne. Chacune représente un certain nombre de motivations, d’intérêts et de traits de caractère spécifiques. Apprenez ce que représentent les couleurs et vous obtiendrez une mine d’informations à partir de votre propre profil et de celui des autres. Pour chaque diapositive, les points clés de chaque couleur sont nommés. Positif et négatif. Faites défiler et découvrez!
Avec nos profils professionnel, personnel et jeune adulte tout s’articule autour de sept couleurs et comment elles influencent votre vie quotidienne. Chacune représente un certain nombre de motivations, d’intérêts et de traits de caractère spécifiques. Apprenez ce que représentent les couleurs et vous obtiendrez une mine d’informations à partir de votre propre profil et de celui des autres. Pour chaque diapositive, les points clés de chaque couleur sont nommés. Positif et négatif. Faites défiler et découvrez !
Explication du profil de couleurs
Explication du profil de couleurs
Le profil d’acceptation: Au dessus de la ligne noire = les sympathies, les moteurs, les facteurs de motivations stimulants et nourrissants
Chaque barre de couleur d’un profil représente un certain nombre de motivations. Celles-ci peuvent avoir un effet agréable ou désagréable sur vous. Plus une couleur est haute au-dessus de la ligne horizontale noire, plus ces motivations sont importantes et attrayantes pour vous. Elles correspondent aux valeurs que vous avez plaisir à satisfaire et qui ont un effet positif sur vous. Votre façon de penser se reflètera à l’extérieur dans vos modes d’action, de communication et de décision.
Avec votre profil d’acceptation, vous pouvez voir en un coup d’œil quelles sont les choses qui vous offrent le plus de soutien, les valeurs et les façons de penser qui sont les plus importantes pour vous, les environnements où vous vous sentez le plus à l’aise et dans lesquels vous pouvez tirer votre meilleur avantage, toutes les conditions préalables pour tirer le meilleur parti de vos talents.
La longueur des barres au dessus de la ligne noire indique votre degré de préférence pour chaque système de motivation, descendant de haut en bas. Cela signifie également que vous visualisez généralement le monde dans l’ordre de ces lecteurs.
Si la pente est importante, vous abordez le monde et les situations en passant séquentiellement par les différentes couleurs ? Si elle est plutôt plate, vous avez plutôt tendance à les traiter de façon simultanée, ce qui peut parfois surprendre vos interlocuteurs.
Le profil d’acceptation: Au dessus de la ligne noire = les sympathies, les moteurs, les facteurs de motivations stimulants et nourrissants
Chaque barre de couleur d’un profil représente un certain nombre de motivations. Celles-ci peuvent avoir un effet agréable ou désagréable sur vous. Plus une couleur est haute au-dessus de la ligne horizontale noire, plus ces motivations sont importantes et attrayantes pour vous. Elles correspondent aux valeurs que vous avez plaisir à satisfaire et qui ont un effet positif sur vous. Votre façon de penser se reflètera à l’extérieur dans vos modes d’action, de communication et de décision.
Avec votre profil d’acceptation, vous pouvez voir en un coup d’œil quelles sont les choses qui vous offrent le plus de soutien, les valeurs et les façons de penser qui sont les plus importantes pour vous, les environnements où vous vous sentez le plus à l’aise et dans lesquels vous pouvez tirer votre meilleur avantage, toutes les conditions préalables pour tirer le meilleur parti de vos talents.
La longueur des barres au dessus de la ligne noire indique votre degré de préférence pour chaque système de motivation, descendant de haut en bas. Cela signifie également que vous visualisez généralement le monde dans l’ordre de ces lecteurs.
Si la pente est importante, vous abordez le monde et les situations en passant séquentiellement par les différentes couleurs ? Si elle est plutôt plate, vous avez plutôt tendance à les traiter de façon simultanée, ce qui peut parfois surprendre vos interlocuteurs.
Le profil de rejet: Sous la ligne noire = rejets, antipathies, allergies, résistances
Aperçu des résistances
Les motivations que vous trouvez moins importantes ou qui engendrent chez vous des résistances ont une influence négative, ce sont vos « pièges ». Et il est utile de savoir où ils se trouvent: sous la barre noire horizontale. Votre profil de rejet donne une indication claire des motifs qui sont moins importants pour vous, qui vous agacent ou que vous détestez tout simplement.
Maintenant que vous avez identifié les pièges, vous pouvez les contourner. Bien sûr, cela ne fonctionne pas toujours. Mais le simple fait de les reconnaître vous économisera beaucoup de négativité, de mauvais choix et de conflits.
Encore une fois, plus la barre est longue sous la barre noire, plus il y a de résistance à ce motif. Vous avez tendance à voir de ces lecteurs principalement les aspects négatifs.
Le profil de rejet: Sous la ligne noire = rejets, antipathies, allergies, résistances
Aperçu des résistances
Les motivations que vous trouvez moins importantes ou qui engendrent chez vous des résistances ont une influence négative, ce sont vos « pièges ». Et il est utile de savoir où ils se trouvent: sous la barre noire horizontale. Votre profil de rejet donne une indication claire des motifs qui sont moins importants pour vous, qui vous agacent ou que vous détestez tout simplement.
Maintenant que vous avez identifié les pièges, vous pouvez les contourner. Bien sûr, cela ne fonctionne pas toujours. Mais le simple fait de les reconnaître vous économisera beaucoup de négativité, de mauvais choix et de conflits.
Encore une fois, plus la barre est longue sous la barre noire, plus il y a de résistance à ce motif. Vous avez tendance à voir de ces lecteurs principalement les aspects négatifs.
Profil normal vs profil de stress
Vous ne réagirez pas de la même manière dans toutes les situations et dans tous les contextes. Cela dépend, entre autres, du degré auquel vous vous sentez à l’aise avec ceux ci. Dans les situations classiques de la vie quotidienne, vous traitez les informations et visualisez le monde environnant avec votre profil normal, c’est à dire dans l’ordre des systèmes de motivations tels que vous les préférez.
En situation de stress, votre mode de traitement de l’information peut profondément se modifier (ou pas). En ce cas, vous allez alors traiter l’information et percevoir le monde préférentiellement en fonction de la connaissance que vous avec de chaque couleur, que vous l’appréciez, ou non (longueur totale de la barre de couleur). C’est ce que nous appelons le profil de stress. Cela peut surprendre votre environnement et être source de tensions et d’incompréhensions. Il est très utile pour vous de prendre conscience de ces changements de fonctionnement et de comportement pour trouver les meilleures issues et limiter les conflits et les souffrances stériles.
Vous ne réagirez pas de la même manière dans toutes les situations et dans tous les contextes. Cela dépend, entre autres, du degré auquel vous vous sentez à l’aise avec ceux ci. Dans les situations classiques de la vie quotidienne, vous traitez les informations et visualisez le monde environnant avec votre profil normal, c’est à dire dans l’ordre des systèmes de motivations tels que vous les préférez.
En situation de stress, votre mode de traitement de l’information peut profondément se modifier (ou pas). En ce cas, vous allez alors traiter l’information et percevoir le monde préférentiellement en fonction de la connaissance que vous avec de chaque couleur, que vous l’appréciez, ou non (longueur totale de la barre de couleur). C’est ce que nous appelons le profil de stress. Cela peut surprendre votre environnement et être source de tensions et d’incompréhensions. Il est très utile pour vous de prendre conscience de ces changements de fonctionnement et de comportement pour trouver les meilleures issues et limiter les conflits et les souffrances stériles.
Profil normal
Profil de stress
Dans l’exemple ci dessus, dans son mode normal, la personne voit avant tout le monde sous l’angle relationnel et privilégie avant tout le partage émotionnel (barre verte en première et plus haute que la barre bleue suivante). Sous stress, cette personne va avant tout privilégier son pouvoir sur son environnement, son intégrité et probablement manifester une posture défensive/agressive (la barre rouge passe devant). Elle se souciera beaucoup moins de l’aspect relationnel des choses (la barre verte est reléguée en 5ème position). L’on peut s’attendre à ce que cette personne manifeste un comportement très différent quand elle est en situation de stress par rapport à son mode normal, ce qui peut surprendre son entourage.
Dans l’exemple ci dessus, dans son mode normal, la personne voit avant tout le monde sous l’angle relationnel et privilégie avant tout le partage émotionnel (barre verte en première et plus haute que la barre bleue suivante). Sous stress, cette personne va avant tout privilégier son pouvoir sur son environnement, son intégrité et probablement manifester une posture défensive/agressive (la barre rouge passe devant). Elle se souciera beaucoup moins de l’aspect relationnel des choses (la barre verte est reléguée en 5ème position). L’on peut s’attendre à ce que cette personne manifeste un comportement très différent quand elle est en situation de stress par rapport à son mode normal, ce qui peut surprendre son entourage.
Bilan énergétique
Ensuite, il y a les lignes blanches que vous voyez dans chaque barre. Elles représentent le bilan énergétique que vous avez avec cette couleur en comparant la part qui est au dessus de la ligne noire à celle qui est en dessous. Si la ligne blanche est au-dessus de la barre noire, ce système de motivation au final vous donne de l’énergie. Si la ligne blanche se trouve en dessous, il vous en coûte.
Ensuite, il y a les lignes blanches que vous voyez dans chaque barre. Elles représentent le bilan énergétique que vous avez avec cette couleur en comparant la part qui est au dessus de la ligne noire à celle qui est en dessous. Si la ligne blanche est au-dessus de la barre noire, ce système de motivation au final vous donne de l’énergie. Si la ligne blanche se trouve en dessous, il vous en coûte.
Un exemple
L’exemple ci-dessous illustre les trois sous-profils que vous retrouverez dans votre rapport (et bien d’autres choses encore!).
L’exemple ci-dessous illustre les trois types de sous-profils que vous retrouverez en dans votre rapport (et bien d’autres choses encore!).
Profil normal
Mes sympathies (profil d’acceptation), mes allergies (profil de rejet) et par quelle séquence de traitement de l’information je passe en situation normale pour voir le monde et les situations qui m’entourent.
Mes sympathies (profil d’acceptation), mes allergies (profil de rejet) et par quelle séquence de traitement de l’information je passe en situation normale pour voir le monde et les situations qui m’entourent.
Profil de stress
Comment je réorganise mon mode de traitement de l’information en situation de stress.
Comment je réorganise mon mode de traitement de l’information en situation de stress.
Profil d’énergie
Quelles sont les couleurs (systèmes de motivations) et environnements qui me nourrissent et me donnent de l’énergie, quels sont ceux qui m’en coutent.
Quelles sont les couleurs (systèmes de motivations) et environnements qui me nourrissent et me donnent de l’énergie, quels sont ceux qui m’en coutent.
Des profils différents pour des contextes différents
Les différents profils que nous vous proposons vous permettent d’accéder à vos motivations en fonction de différents environnements, et un certain nombre d’explications et de conseils vous sont proposés pour en tirer parti dans votre vie quotidienne. Le profil professionnel se focalise plus spécifiquement sur votre environnement professionnel, le profil personnel sur votre vie personnelle et le profil jeune adulte, dans le contexte d’un choix d’orientation et d’éducation. Le profil coaching se focalise sur la comparaison entre votre profil professionnel et votre profil personnel et sert plutôt aux coachs et aux professionnels de l’accompagnement.
A titre particulier, il est préférable de passer indépendamment le profil professionnel et le profil particulier pour avoir des informations plus précises sur l’un et sur l’autre (le tarif des deux profils passés séparément est le même que celui du profil coaching)
Les différents profils que nous vous proposons vous permettent d’accéder à vos motivations en fonction de différents environnements, et un certain nombre d’explications et de conseils vous sont proposés pour en tirer parti dans votre vie quotidienne. Le profil professionnel se focalise plus spécifiquement sur votre environnement professionnel, le profil personnel sur votre vie personnelle et le profil jeune adulte, dans le contexte d’un choix d’orientation et d’éducation. Le profil coaching se focalise sur la comparaison entre votre profil professionnel et votre profil personnel et sert plutôt aux coachs et aux professionnels de l’accompagnement.
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Curieux de découvrir nos profils couleurs ?
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Profil de couleurs entreprise
85,00 €
Un profil de couleurs professionnel donne un aperçu de vos motivations et de ce qui vous motive au travail.
- La passation dure 20 min.
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Ce qui vous motive dans votre environnement privé peut différer de votre travail.
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Faire un choix d’étude est difficile. Pourquoi ne pas être aidé dans votre décision?
- Peut être utilisé à partir de 15 ans
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Nous ne le soulignons jamais assez : il est très important que vous répondiez vraiment aux questions telles que vous les ressentez. Pas ce que vous pensez que l’on attend de vous, mais votre pensée à vous. Ce n’est qu’alors que vous obtiendrez une carte précise de ce qui est important pour vous et que vous aurez vraiment quelque chose à voir avec les résultats fournis.
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Voulez-vous également travailler avec les profils de couleurs basés sur la Spirale Dynamique de Integral Motivation ? Nous serions heureux d’en parler avec vous sans engagement pour voir comment nous pouvons au mieux vous accompagner. Faisons connaissance!
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