"Le Teamscan est un outil puissant pour entamer une conversation au sein de l'équipe sur le renforcement de la confiance et l'utilisation des différentes qualités et perspectives de tous les membres de l'équipe. En discutant ouvertement des résultats, la confiance mutuelle se construit."

"Comme c'est agréable d'être occupé tous les jours pour rendre les gens, les équipes, et, finalement, le monde un peu meilleur avec ces profils de couleurs. Sans oublier le précieux Teamscan récemment développé. Mesurez réellement ce qu'une équipe pense d'elle-même en fonction de la réalité actuelle et à partir de là, laissez les équipes grandir et éventuellement voler."

"C'est vraiment un moyen efficace et beau d'initier des changements et des développements. Ce n'est pas le manager ou le formateur qui y pense, ce sont les gens eux-mêmes qui décident. Les différences mutuelles permettent une ouverture et une compréhension des différences de perception. Le rapport fournit des conseils sur la façon de développer par thème. Cela donne aux gens eux-mêmes, au manager et au formateur une influence et une responsabilité sur la croissance souhaitée"

"J'ai participé à la formation pour remplir ma boite à outil de communication et de développement personnel pour les entreprises et le privé, afin de pouvoir ensuite utiliser ces outils pour le développement des employés dans leurs domaines d'activité."

"Coach et consultant depuis 20 ans, j'ai toujours recherché une approche de testing synthétique et dynamique, c'est à dire qui va à l'essentiel et ne "fige" pas les utilisateurs dans des couleurs ou par des noms évocateurs. La découverte des profils de couleurs Integral Motivation répond à ces critères et je sais maintenant que je peux me reposer sur leurs résultats pour comprendre, agir et suivre les évolutions de mes clients. Les évaluations sont ainsi devenues une intervention à part entière de coaching, elles simplifient, objectivent et cadrent les campagnes de coaching. J'ai pu ainsi tester leurs effets suite ou...Read More